超过一半的人力资源经理重视管理职位的技术技能
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其它 | 2017-05-31
根据国际招聘公司罗致恒富的数据，在评估管理层职位的候选人时，超过一半（54%）的新西兰人力资源经理更加重视候选人的技术能力。
数据显示，27%的人力资源经理认为管理层职位候选人的技术能力和软技能之间存在差距。对于员工级别（或非管理人员）职位，66%的人力资源经理认为技术技能更重要，而31%的人力资源经理认为候选人的技术和软技能同样重要。
“在面临越来越大的技能短缺的就业市场，企业需要专业人才拥有得以在岗位上发挥作用的技术能力，拥有扎实技术技能的候选人在招聘的过程中具有优势，”罗致恒富新西兰总经理Megan Alexander说。“然而，一个拥有软技能的求职者可以让他们在竞争中脱颖而出。”
Alexander说：“为了打造更具有合作精神和创新的工作场所，雇主需要员工不仅可以做好自己的工作，而且还要表现出良好的沟通能力、领导能力和团队建设的能力。软技能近年来已从‘有则加冕’发展到‘需要具备’。”
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